一是注重機關干部素質(zhì)培養(yǎng)提升機關工作能力。以干部隊伍為根本，通過強化學習培訓、實踐鍛煉、調(diào)研參政，落實干部管理各項制度，打破小機關的空間限制與事務性工作限制，促進機關干部與社員自身的能力提升、素質(zhì)提升。選派機關干部20余人次參加社中央第五期省級及以下專職干部培訓班、中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨外年輕干部培訓等各級各類學習；引導黨派機關干部與社員積極參與合川區(qū)黨員、干部到社區(qū)報到工作，在合川基層社會治理、社區(qū)疫情防控、合川“8.18”防汛抗洪清淤、文明城區(qū)創(chuàng)建、脫貧攻堅、“抓’六穩(wěn)‘促‘六保’”民營企業(yè)百日大走訪等工作中貢獻了力量；引導機關干部在課題調(diào)研、開展社情民意組織工作、廣泛參與青年論壇等。通過以上工作提升了機關干部業(yè)務素質(zhì)拓寬機關干部視野、豐富機關干部工作經(jīng)驗，從而最終實現(xiàn)提升服務黨派工作能力的目標。
二是注重硬件與軟件建設筑牢機關工作基礎。在2019年民主生活會上針對制度建設上的問題專門進行了查擺分析并按照整改方案完善了《領導班子成員民主生活會制度》等21項制度，修訂了主委會議等議事規(guī)則，修訂了《九三學社重慶市委員會合川區(qū)工作委員會內(nèi)控制度》《機關干部管理制度》，做到了在社務工作及財務管理有制度可依、有制度在管；得到區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部大力支持，“社員之家”從無到有，建成面積40平方米，配備有圖書架、期刊架、共享書架、會議桌椅、社員檔案柜、投影儀等的合川區(qū)“九三學社社員之家”，為將分散于各單位的社員集中起來開展組織活動提供了陣地；有效使用社中央機關能力建設項目聘請專業(yè)檔案整理機構完成了2011年-2019年的檔案整理，編發(fā)了《基層組織工作手冊》，購置了《民主與科學》、社史人物叢書、《習近平談治國理政》等書籍500余冊，報刊雜志20種，滿足了社員的閱讀和社史學習需求。
三是注重探索創(chuàng)新打造機關服務品牌。打造信息化機關，利用“社員之家app”開展活動通知、學習宣傳、活動征集等社務工作，利用參政議政平臺收集并上報社情民意信息、參政議政素材等，定期更新應用組織與社員信息管理系統(tǒng)不斷更新完善社員相關信息，使九三學社的機關工作跟上信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡化的步伐，把不同空間的社員用網(wǎng)絡連接起來，凝聚起來；以“社員之家”為陣地開展“諸葛亮”議政會引導社員從小處著手、集眾之力形成建言獻策，擴寬社員參政議政的參與度，在此機制促進下2020年全年編報80條左右，實現(xiàn)了全區(qū)社員每年人均報送1條社情民意信息的工作目標；以社員為主導開展“社員講堂”活動凝聚力，根據(jù)社員專業(yè)特長，結合普通社員的實際需求，每季度開展一次類似“愛耳日”健康知識科普、“垃圾分類”知識、“物業(yè)權益保障”為主題的交流活動，機關規(guī)范化水平不斷提升，服務履職工作能力不斷提升，社組織凝聚力、履職效能不斷提升。九三學社合川區(qū)工作委員會被九三學社中央辦公廳授予2020年度機關規(guī)范化建設市級組織先進單位、市級組織工作成效獎。（陳瑜）
