1月5日，自治區勞動模范和先進工作者表彰大會在銀川召開。會上,表彰了159名自治區勞動模范和69名自治區先進工作者。九三學社社員梁小思、李玉娟被授予自治區勞動模范榮譽稱號，張志遠被授予自治區先進工作者榮譽稱號。
梁小思，男，漢族，1973年2月出生，大學本科學歷，2016年加入九三學社，寧夏天瑞產業集團現代農業有限公司技術研發中心主管、工會主席。曾榮獲2019年“自治區五一勞動獎章”，2015年“自治區工會工作先進個人”等榮譽稱號。
他用14年的年華，用自己的青春奮斗詮釋了“專心致志，以事其業”的內涵。在技術研發上，他帶領團隊建立起以公司為主體，以市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，先后制定編制了20多份生產工藝標準文件，研究申報了92個專利，取得了46項專利授權，所開發的核桃剝仁機、滴灌肥、新型育苗基質、速凍蔬菜等產品每年為公司實現收入達5000多萬元。在工會工作上，他根據公司實際創新工作思路與創新方法，切實在企業里開展民主管理，推動廠務公開，認真維護員工利益，完善困難職工幫扶機制，保障廣大職工的合法權益，確保了生產的正常與與企業和諧穩定，受到了公司領導和員工的一致好評。他的努力使企業先后榮獲全國 “勞動和諧型企業”、“廠務公開先進單位”；國家“知識產權示范單位”，自治區“知識產權優勝單位”和自治區“首屆職工技術創新大賽三等獎”等榮譽。
李玉娟，女，漢族，1976年10月出生，大學學歷，2015年加入九三學社，國家能源集團寧夏煤業公司信息技術中心應用系統研發部應用系統專責，高級工程師，國際項目管理師（PMP）。曾榮獲自治區“全區優秀青年崗位能手”、“全區杰出青年崗位能手”、寧夏煤業公司“勞動模范”等榮譽稱號。
作為信息工程高級工程師，國家能源集團寧夏煤業公司信息技術中心應用系統研發部專責，22年來她持續不斷地從信息化中尋求煤炭企業的管理和經營之道，為寧夏乃至全國煤炭工業管理信息一體化作出了積極貢獻。她獨具匠心，構建了寧煤特色“54737”內部市場化管理體系，搭建了內部市場化信息系統平臺，提升了煤炭企業精細化管理能力，每年可為每個煤礦節約材料費用100余萬元。她勇于創新，發布創新成果30多項，這些成果落地生根，每年可為企業節支增收7千余萬元。其中一種機器視覺裝置獲得1項實用新型專利；內部市場化結算等系統申報了6項軟件著作權。她技術高超，是國內為數不多的全面預算顧問，為企業ERP系統和全面預算系統的開發和維護節約外委資金500余萬元。曾在自治區計算機競賽中獲一等獎項。
張志遠，男，漢族，1985年11月出生，碩士研究生，2014年加入九三學社，寧夏醫科大學總醫院主治醫師。曾榮獲“全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控工作新進個人”，被九三學社中央授予“九三學社抗擊新冠肺炎疫情湖北抗疫一線優秀社員”、被社寧夏區委評為“出彩九三人---我身邊的優秀九三戰‘疫’者”，多次被寧夏醫科大學總醫院評為“青年崗位能手”“科室優秀個人”。
新冠肺炎疫情爆發以來，作為院感防控的專職人員，參與制定了總醫院《新型冠狀病毒（疑似）患者手術人員防護流程》《新型冠狀病毒污染物品及表面消毒方法》等制度和流程，負責做好了總醫院外科大樓新冠肺炎相關知識、技能操作培訓考核等工作，為醫院高效防控新冠肺炎的打下了扎實的基礎。
武漢抗疫期間，及時將醫療、護理、后勤人員的防護防控納入基本防控工作之中，制定了《寧夏第二批支援湖北醫療隊駐地管理制度》《工作生活區域管理流程》，并嚴抓制度落實，使臨床一線人員順利通過三級防護考核，后勤人員熟練地掌握了一、二級防護要領，駐地防控區域化管理工作開展有條不紊。管理經驗被推廣運用到寧夏第四、五、六批、新疆建設兵團醫療隊等，為醫護人員能夠順利進入方艙醫院工作提供了必要的條件。
參與了東西湖區客廳方艙醫院籌建工作，參與制定了《東西湖方艙醫院院感SOP》《護目鏡清洗消毒流程》《防護服穿脫流程》《醫療廢物管理制度》等規章制度，并負責做好方艙醫院安保、保潔等其他入艙人員的理論和技能培訓以及銳器傷的正確處理培訓；負責對寧夏第四、第五、第六批支援武漢醫療隊伍進行院感防控、防護服的穿脫、環境物品消毒流程等培訓十余次，考核800余人次，為其他醫療隊能夠盡快投入到抗擊疫情工作做出了不懈努力，被稱為“白衣天使的守護者”。（雍澤紅）
