編者按：2017年6月以來，九三學社湖南省第八屆委員會自覺參與新型政黨制度實踐，做中國共產黨的好參謀、好幫手、好同事，凝聚思想政治共識，增強履職擔當效能，提高自身建設水平，全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，堅持圍繞中心、服務大局，團結帶領廣大社員積極投身經濟社會高質量發展主戰場，為湖南各項事業發展作出了積極貢獻，各項工作邁上新臺階。
五年來，九三學社湖南省第八屆委員會堅持系統思維，認真貫徹落實中共中央加強參政黨建設系列文件精神，全面加強人才隊伍建設、組織體系建設、機關建設，深入推進社內監督，為建設高水平新時代中國特色社會主義參政黨省級組織打下堅實基礎。
把入口、重培養，人才隊伍不斷充實
嚴把 “入口關”，加強組織發展計劃性，堅持界別特色與優化結構雙向發力，有針對性地吸納相關人才入社，組織發展更加健康有序。2017年至2021年，全省共發展新社員1681人，平均年齡36.7歲，其中碩士以上學歷677人、高級職稱408人。截止2021年底，全省共有社員7680人，平均年齡51.4歲，其中，中高級職稱6616人，占比86.1%；主體界別6004人，占比78.2%，同比均有明顯提升，保持了我社的特色和優勢。加強人才培養和推薦，“人才庫”持續壯大。探索開展“聯合高校培訓”、“異地聯合辦班”模式，獲得社中央領導充分肯定。舉辦骨干社員、新社員等專題培訓班15期，累計培訓1100余人次。選派69名骨干社員分別參加中央統戰部、社中央、省委統戰部舉辦的黨外中青年骨干培訓班、青年論壇、民營企業代表人士培訓班等，提高代表性人士的政治素養和思想理論水平。
強根基、聚人心，組織活力不斷增強
持續開展領導班子成員聯系基層工作，以市級組織和省直基層組織換屆為契機，加強對市級組織和省直基層組織工作的指導，選優配強基層領導班子。全省12個市級組織和絕大部分省直基層組織均圓滿完成換屆任務，一批年富力強的青年骨干走上了領導崗位，為社組織增添了新活力。實施“弜基工程”，創新基層社務工作管理機制，打造“傳統教育基地”“專題研究基地”“委員科普工作室”等基層社務工作平臺，加快形成分工合作、渠道暢通、便捷高效的基層社務工作運行體系和組織體系。支持全省各級社組織加強橫向、縱向交流，省內各地市、省直基層組織之間互訪互學活動形式更加多樣。與外省社組織加強合作，取長補短，交流互動更加頻繁。聯合社湖北、江西省委會簽訂《助力中部崛起合作協議》，建立常態化長效交流合作機制。據不完全統計，全省各級社組織開展跨省聯動50余次、省內聯動180余次。發揮各工委會作用，關心關愛社員，連續多年為困難社員爭取到社中央王選關懷基金資助，社組織凝聚力不斷增強。
嚴規矩、抓落實，社內監督不斷推進
認真貫徹落實關于加強中國特色社會主義參政黨建設等文件精神，規范工作程序，健全工作機制，始終把鐵的紀律挺在前面，相繼出臺《九三學社湖南省第八屆委員會監督委員會巡視督導工作方案》，轉發《九三學社紀律處分辦法》（試行），開展廉政教育。2017年換屆后，張大方等社省委主要領導帶隊到12個社市委開展社務工作督導，實現了市級組織督導工作全覆蓋，有力推動了市級組織的健康發展。2020年12月，社省委會印發《關于嚴肅市級組織換屆工作紀律的若干規定》，社省委監督委委員全程參與12 個市級組織的換屆工作，確保了換屆工作的風清氣正。全力配合社中央社內監督各項工作的開展，迎接社中央副主席賴明率社中央督導檢查組來湘開展督導檢查工作，社省委的工作得到社中央督導檢查組的充分肯定。對于反映的意見，社省委迅速制定整改措施，出臺整改方案，確保督導檢查落地見效。
立制度、樹作風，機關效能不斷提升
堅持問題導向，注重建章立制，不斷提升制度效能，持續加強機關規范化建設。健全完善崗位職責、辦文辦會等機關制度53項，確保各項工作有章可循、有據可依，推進機關治理體系和治理能力現代化。積極參與和組織推進社中央部署的機關建設交叉檢查，取得良好成效。2020年社省委會機關檢查總成績排名全國第4。五年來，被檢查的9個社市委會平均成績均處于全國前列。成功承辦社中央深化“社員之家”平臺試點推廣工作會議，圓滿完成會議各項任務。優化機關干部隊伍結構，加強干部隊伍能力培養，干部素質不斷提高。五年內，遴選、公招、調入7名公務員，完成20人次職務職級晉升、9名干部輪崗，推薦2名干部基層掛職、2名干部下鄉駐村扶貧。舉辦全省機關專干培訓班，選派干部參加社中央、中共省委黨校組織的各類培訓班，開展“書香九三”讀書分享會、“墨香機關”書畫培訓班等活動，提升干部的文化素養。“效能型、服務型、學習型”機關已然形成。
